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　　總部位于紐約的監管機構中國勞工觀察（CLW）周日發布的一份報告顯示，8月份中國鄭州最大的富士康工廠雇傭的勞動力中，超過一半是臨時工，或“派遣”工人，其中包括學生實習生。此舉嚴重違反了中國勞動法。

　　蘋果對此作出回應，否認了報告中的大部分內容。

　　中國勞動法規定，臨時工不得超過在崗職工總數的10%。該倡導組織表示，9月份，許多學生工人重返校園，導致臨時工人數減少，但仍高于中國法律規定的水平。

　　蘋果在一份聲明中表示：“我們調查了中國勞工觀察的說法，大多數指控都是假的。我們已經確認所有工人都得到了適當的補償，包括任何加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，沒有證據表明存在強迫勞動。”

　　不過，蘋果沒有透露哪些指控是真實的。

　　富士康證實，對其鄭州業務的審查“確實發現了一些員工合規問題”。

　　“我們確實發現了證據，證明使用派遣工人和員工加班的時間并不符合公司的指導方針。我們已經證實，員工加班的時間一直是自愿的。”富士康在一份聲明中表示。

　　根據中國勞工觀察的報告，工人的基本工資為2100元，“不足以維持鄭州市一個家庭的生計”。

　　該報告還聲稱該工廠的其他權利受到侵犯，包括：

　　這家工廠的工人在生產旺季“每月加班至少100小時”，盡管中國勞動法規定，他們每月加班時間不得超過36小時。在旺季，正式員工不允許辭職。

　　一些勞務派遣人員沒有收到勞務派遣公司承諾給他們的獎金。

　　學生員工也會在生產旺季加班，盡管實習法律禁止加班。

　　工廠沒有為工人提供足夠的個人防護設備，工人沒有接受任何職業健康和安全培訓。

　　該工廠沒有工傷報告。

　　蘋果公司表示，在調查中發現臨時工的比例超過了公司的標準。“我們正與富士康密切合作，以解決這一問題，”該公司表示。

　　由于工作條件惡劣，蘋果的供應鏈多年來面臨著眾多批評。就蘋果公司而言，如果供應商想繼續與這家科技巨頭合作，該公司就必須敦促他們改善勞動習慣。

　　例如，蘋果有一套行為準則，要求供應商提供安全的工作環境，以尊嚴和尊重的態度對待工人，并采取公平和合乎道德的行動。它發布了一份年度供應商責任報告，跟蹤這些方面的進展。

　　在蘋果的最新報告中，該公司表示，2018年對供應商員工進行了逾4.4萬次采訪，以確保他們接受過培訓，并了解表達擔憂的適當渠道。

　　中國勞工觀察在報告中寫道：“然而，我們最近對鄭州富士康工作條件的調查結果，突顯出幾個違反蘋果自身行為準則的問題。蘋果有責任、也有能力從根本上改善供應鏈上的工作條件。然而，蘋果現在正通過供應商將貿易戰的成本轉嫁給工人，并從剝削中國工人中獲利。”

　　蘋果方面表示：“當我們發現問題時，我們會與供應商合作，立即采取糾正措施。”

　　以下是蘋果公司的聲明:

　　“我們相信，我們供應鏈中的每一個人都應該受到尊重。為確保我們的高標準得到遵守，我們有一套健全的管理體系，包括工作場所權利培訓、現場員工面試、匿名申訴渠道和持續審計。

　　當我們發現問題時，我們會與供應商合作，立即采取糾正措施。我們調查了中國勞工觀察的說法，其中大部分都是假的。

　　我們已經確認所有工人都得到了適當的補償，包括任何加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，沒有強迫勞動的證據。在調查過程中，我們確實發現派遣工人的比例超過了我們的標準，我們正在與富士康密切合作，以解決這個問題。”

　　以下是富士康的聲明:

　　“富士康在中國的業務雇傭了一批員工，包括全職員工和外派工人。此外，在一些地方，我們與當地政府和職業學校合作，建立了一個短期實習項目。在所有情況下，對所有類型的工人，我們提供具有行業競爭力的工資和相關福利，遠遠超過政府規定的水平。

　　我們努力遵守所有相關的法律法規。我們可以確認，最近對我們在鄭州工廠的運營進行的審查確實發現了一些員工合規問題。我們一收到審查結果，就立即開始了一個詳細的調查，以確保所有問題都得到解決。我們從來沒有發現任何強迫勞動的證據，我們可以確認這個工廠目前沒有實習生加班。

　　我們確實發現了證據，證明派遣工人的使用和員工加班的時間并不符合公司的指導方針。我們已經證實，員工加班的時間一直是自愿的。我們確實確定了受影響的工人都得到了應得的加班費和相關獎金。

　　我們將繼續努力解決鄭州工廠發現的問題，并將密切關注事態發展。我們將毫不猶豫地采取可能需要采取的任何額外步驟，以滿足我們為業務制定的高標準。”